育休中の副業は、勤務先の規程と育休・給付の条件次第です。
先に仕事の内容・契約・働く日数と時間・報酬を整理し、勤務先とハローワークへ別々に確認しましょう。税金の申告は、さらに年単位で確認します。
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制度・公開資料の確認日：2026年10月3日。給付の説明は、主に雇用保険の「育児休業給付金」が対象です。共済の給付や出生時育児休業給付金などは、同じ数字をそのまま当てはめず、制度名を確かめてください。
育休中の副業は、最初に何を確認する？
会社の許可、育休・給付の条件、税の申告は、それぞれ確認する内容が違います。
「会社が認めてくれたから給付も変わらない」「給付の基準内だから会社への届出は不要」とは限りません。次の3つを分けるのが出発点です。
| 確認する先 | 聞くこと |
|---|---|
| 勤務先の人事・労務 | 育休中の副業に届出・許可が必要か。予定する契約や働き方が規程に合うか。 |
| ハローワーク | 育児休業給付金への影響、就業日数・時間と賃金の扱い、申請時に必要な報告。 |
| 税務署・自治体 | 年間の給与・副業所得に応じた所得税と住民税の申告。 |
まずは人事に、自分が利用している休業と給付の正式名称、給付の申請を担当している部署を聞いてください。公務員や共済加入者は、兼業の手続きと給付制度を人事・共済の窓口で確認します。国家公務員の自営兼業は、2026年4月に対象が広がった後も承認手続きがあります（人事院の自営兼業制度の案内）。
看護師の勤務先ごとの規程や守秘義務は、看護師の副業を始める前の6つの確認事項でも整理しています。
副業すると育児休業給付金はどう変わる？
就業の状態、支給単位期間ごとの日数・時間、対象となる賃金を順に確認します。
日数・時間の前に、育児休業として続けられるか
育児休業は、育児のために仕事を休む制度です。厚生労働省は、育休中の就労を本来想定していないと説明しています。
休業している勤務先で働く場合、本人の意思による合意があり、子の養育をする必要がない時間の一時的・臨時的な就労は可能とされています。一方、恒常的・定期的に働く状態なら、育児休業とは扱われません（厚生労働省「育児休業中の就労について」）。
別の会社の仕事や業務委託も、「毎週決まったシフト」「継続する担当業務」など実態を伝え、休業・給付にどう関わるか確認します。契約の呼び方や日数だけで、受けてよい仕事とは判断しないでください。
「月10日」ではなく、支給単位期間で数える
育児休業給付金では、1支給単位期間の就業日数が10日以下。10日を超える場合は、就業時間が80時間以下であることが必要です。在職している事業所以外で就業した分も含まれます（厚生労働省Q&A・Q33）。
給付の対象となるには、就業が臨時・一時的で、就業後も育児休業を続けることが明らかであることが前提です。日数・時間の基準に加え、賃金など、ほかの支給要件も確認します。
支給単位期間は、通常、休業開始日から翌月の同じ日付の前日までの1か月ごとです。たとえば10月15日に育休を開始した想定なら、最初の期間は10月15日〜11月14日。10月と11月を別々に数えると、同じ期間の仕事を見落とします（厚生労働省の支給申請手続き・支給単位期間の説明）。
たとえば11日・76時間なら、この日数・時間の基準内です。11日・82時間なら基準を超えます。どちらも給付全体の判定や会社の許可を示す例ではありません。短時間の作業も、日付と時間の両方を記録しておくと確認しやすくなります。
賃金の「8割」は、副業の一律上限ではない
厚生労働省Q&A・Q34では、1支給単位期間に、休業開始時賃金日額×支給日数の80％以上の賃金が支払われている場合、育児休業給付金は0円とされています。80％未満でも、賃金額に応じて減額される場合があります。
ここで使う賃金日額は、原則として育休開始前6か月の総支給額から計算し、賞与は除きます。「普段の手取りの8割」ではありません。
どの支払がこの調整の対象となる賃金に当たるかは、契約と支払内容を示して確認してください。業務委託の売上をすべて同じ式に入れたり、「委託だから給付に影響しない」と決めたりせず、就業の実態とお金の扱いを別々に聞くのが確実です。
仕事を受ける前に、何を伝えて相談する？
「副業できますか？」だけでなく、予定する仕事の条件を1枚にまとめると、確認すべき点が具体的になります。
契約を決める前に、次のメモを作ってください。まだ未定の項目は、未定と書いて構いません。
- 何をするか
AI動画の自習、収益化した自分のチャンネル運営、依頼された動画の制作など。制作以外に、修正や連絡対応があるかも書く。 - 誰と、どんな契約か
雇用・業務委託の別、契約期間、定期的な勤務や納品があるか。契約案があれば添える。 - いつ、どれだけ働くか
予定日、1日ごとの時間、支給単位期間ごとの合計。ほかの仕事があれば一緒に伝える。 - 何のお金が、いつ支払われるか
給与・制作報酬・広告収益などの区分、予定額、対象期間、支払日。入金だけでなく、いつの仕事の対価かも分ける。
勤務先には、許可と休業中の扱いを聞く
質問例：「育児休業中に、動画制作の業務委託を検討しています。契約期間・作業予定・報酬はこのメモのとおりです。育休中の副業として必要な届出や許可、休業の扱い、提出書類を教えてください」
回答は、担当部署・確認日・条件と一緒に残します。「副業可」という就業規則だけで終えず、自分が予定する仕事と育休中の扱いまで確認できたら、この段階は完了です。
ハローワークには、給付への影響と報告方法を聞く
質問例：「雇用保険の育児休業給付金を受給中です。この契約と作業予定の場合、就業日数・時間にどの作業を含めますか。この報酬は賃金の調整対象ですか。支給申請で何を報告し、どんな記録を出しますか」
給付の申請先は、勤務先の事業所所在地を管轄するハローワークです。勤務先の申請担当者と、厚生労働省の給付案内・申請先を確認してください。育児休業の制度自体の相談は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）でも受け付けています。
始めた後に予定日数や契約内容が変わったら、同じ条件のままと思わず、申請前に確認し直します。収入がまだ入っていなくても、受注した仕事の作業は相談メモに含めてください。
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育休中の副業は、確定申告も必要？
給付の支給単位期間とは別に、税金は1月〜12月の給与や所得を整理して判断します。
20万円の基準は、すべての人に共通ではない
国税庁は、1か所から給与を受け、その給与がすべて源泉徴収の対象となる場合など、一定の給与所得者について、給与・退職所得以外の所得の合計が20万円を超えると確定申告が必要と説明しています（国税庁「給与所得者で確定申告が必要な人」）。
「20万円以下なら所得税の申告が不要」という扱いにも、給与の額や年末調整などの前提があります。副業が別の会社から受ける給与の場合や、その年に給与がなかった場合は、同じ説明をそのまま使えません。育休前後の給与も含め、年間の状況を税務署へ伝えます。
売上・所得・給付金を分けて記録する
業務に係る雑所得は、総収入金額から必要経費を引いて計算します。説明用の例なら、動画制作の収入30万円から必要経費8万円を引いた所得は22万円です。給与として受ける副業収入に、この引き算をそのまま使うわけではありません（国税庁「雑所得」の計算方法）。
仕事に使ったツールの費用は、領収書と利用目的を残し、私用と共用している分の扱いも確認してください。事業所得・雑所得の区分や、経費にできる範囲は実態に応じて確認します。
育児休業等給付は非課税です。副業の売上と混ぜて計算しないよう、給付・給与・制作報酬を分けて記録しましょう（厚生労働省Q&A・Q100）。
所得税が不要でも、住民税の確認は残る
所得税の確定申告が不要な場合でも、住民税の申告が必要になることがあります。横浜市は、給与以外の所得が20万円以下で所得税の申告をしない場合、住民税の申告が必要と案内しています。お住まいの自治体で確認してください（横浜市「市民税・県民税の申告」のQ&A）。
また、医療費控除などのために所得税の確定申告をするなら、20万円以下の副業所得も含めて申告します。年末には、源泉徴収票・副業の収入と経費・控除の資料をそろえて確認すると整理しやすくなります（国税庁「確定申告を要しない場合の意義」）。
AI動画は、育休中に何から準備すればいい？
学習用の制作から始め、受注・収益化へ移る前に、具体的な働き方を確認します。
私は病院に在籍していた育児休業中に、動画編集を学びながら取り組み始めました。当時は副業について会社に相談していませんでした。これから受注や収益化を考える方は、仕事の内容が決まった段階で、勤務先と給付の条件を先に確認してください。
これから準備するなら、自分の練習用に題材を1つ選び、画像や短い動画を作るところから始める方法があります。患者・家族・勤務先の情報を素材に持ち込まず、架空の題材を使ってください。
収益化したチャンネルの運営や依頼品の制作に移るときは、連絡・修正・納品も含めた作業予定を確認メモに足します。「まだ無報酬だから学習」と決めず、仕事として引き受けた作業は内容を伝えて確認しましょう。
短い時間で中断できる作業を1つ選ぶ
育児中、保育園に預けられなかった日は、寝かしつけの後に30分ほど区切って制作することもありました。
準備の段階では、「題材を決める」「画像を1枚作る」「字幕だけ整える」のように、途中で保存して終えられる作業を1つ選ぶと取り組みやすくなります。寝かしつけ後の時間が取れない日は、翌日に回せる範囲にしておきましょう。
在宅でも、締切や即時返信がある仕事は自由に中断できるとは限りません。受注前には、急な育児対応で止まったときの納期・修正回数・連絡方法も確認してください。
AI動画以外も含めた仕事の選び方は、看護師の副業・在宅ワークの比較で確認できます。
育休中の副業は、条件を整理してから始めよう
最初にすることは、予定する仕事の契約・日数と時間・報酬をメモにすることです。そのメモを使って、勤務先には許可と休業中の扱い、ハローワークには給付と報告方法、税の窓口には年間の申告を確認します。
「いくらまでなら大丈夫？」だけで決めず、どんな仕事を、いつ、どれだけするかを具体的にする。確認が整うまで、AI動画は学習用の制作から準備できます。育児の予定に合わせて中断できる小さな作業を選んでください。
制度の確認ができたら、AI動画を学ぶ順番を整理しよう
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